SERVICIOS

CONTRATACIÓN

• Contratación temporal: estudio de las causas habilitantes de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican, como las circunstancias de la producción o una sustitución, y su conexión con la duración prevista.
• Contratos formativos: tienen por objeto dar formación teórica y práctica al trabajador.
• Contrato fijo discontinuo: podrá concertarse para el desarrollo de trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.
• Contrato indefinido adscrito a obra: aquellos que tienen por objeto tareas o servicios cuya finalidad y resultado estén vinculados a obras de construcción.

COLOCACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL, ORIENTACIÓN LABORAL, FORMACIÓN PROFESIONAL Y FOMENTO DEL EMPLEO

EXTRANJERÍA

JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO

• Calendario Laboral: estudio de la adecuación del sistema de división anual de los días de trabajo, días festivos, así como los períodos de vacaciones.
• Jornada: estudio del tiempo de jornada dedicada al trabajo.
• Conciliación familiar y laboral: tiene por objetivo garantizar que cualquier persona trabajadora pueda mantener al mismo tiempo una carrera profesional plena y a la vez ejercer su derecho al cuidado de su familia, el desarrollo de su personalidad, su formación o el disfrute de su ocio y tiempo libre.
• Jornada a la carta: es el derecho que otorga el Estatuto de los Trabajadores a todo trabajador para solicitar una adaptación en su jornada, tanto sea en la duración de ésta, a su distribución o la forma en que se presta.
• Registro de jornada: desde 2019 en España las empresas están obligadas a llevar un registro de las horas de trabajo de sus empleados y conservar esa información para mostrarla ante los organismos públicos que la soliciten, como el de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Tiempo efectivo de trabajo: lo define la Directiva 2003/22/CE como aquél en el que el trabajador permanece en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de sus funciones.

RETRIBUCIÓN

• Estructura retributiva: estudio del establecimiento de las diferencias salariales entre puestos y niveles de trabajo relacionados a través de la estructura jerárquica de una determinada organización.
• Antigüedad: estudio y reclamación de antigüedades en las empresas no reconocidas.
• Clasificación profesional: estudio del correcto encuadramiento en la categoría o grupo profesional en que se distribuyen los puestos de trabajo que puedan desempeñarse los distintos trabajadores.

CONDICIONES DE TRABAJO

• Movilidad funcional: variación de las funciones del trabajador a otras que no son propias de su grupo profesional.
• Movilidad geográfica: desplazamiento temporal o traslado permanente que realiza un trabajador a otra localidad, y siempre que exija un cambio de residencia.
• Modificación sustancial de condiciones de trabajo: alteración del contrato de trabajo original por parte del empleador, que transforma aspectos fundamentales de la relación laboral y provoca perjuicios al trabajador.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

• Despidos colectivos: extinción de contratos de trabajo que afecta en forma global a parte o la totalidad de la plantilla de la empresa.
• ERTE: estudio y realización del expediente de regulación temporal de empleo, que es el procedimiento legal al cual se acoge una empresa para suspender temporalmente contratos de su plantilla o reducir sus jornadas laborales.
• Despidos objetivos: decisión unilateral del empresario de extinguir una relación laboral basada en determinadas causas legales recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.
• Despido disciplinario: extinción del contrato de trabajo, por voluntad unilateral del empresario fundada en un incumplimiento previo, grave y culpable del trabajador.
• Régimen sancionador: estudio de las faltas y sanciones realizadas por los trabajadores susceptibles de ser sancionadas por las empresas en virtud de incumplimientos laborales, y de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que establezca el convenio colectivo aplicable.

INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

• ITSS: denuncias en inspección, impugnación de multas, estudio de infracciones y sanciones en el orden social, etc.
• Igualdad efectiva entre hombres y mujeres: cumplir con la Ley atendiendo a la obligación de que los hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades y tienen que ser tratados igual.
• Planes de Igualdad: tienen como finalidad eliminar y corregir cualquier tipo de desigualdad o discriminación por razón de sexo que pueda darse en una organización, integrando la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres como eje transversal en la totalidad de sus procedimientos de gestión. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo establece el número necesario de personal en plantilla para que la aplicación y elaboración del plan de igualdad sea obligatoria.
• Auditoria Laboral y registro retributivo: tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.
• Acoso laboral y sexual: se define en el art. 7.1 de la Ley 3/2007 como cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo.
• No discriminación: viene regulado en la Ley 15/2022, por lo que nadie podrá ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación, etc.
• Protocolo de desconexión digital.
• Canal de denuncias

INCAPACIDADES

• Incapacidad temporal: situación en la que el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa de asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
• Incapacidad permanente: aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual. Puede calificarse en distintos grados: Parcial, Total, Absoluta o Gran Invalidez.
• Determinación de contingencia: procedimiento por el que se establece la causa de una enfermedad o accidente por la que un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal o permanente. La diferenciación se hace entre las contingencias comunes y profesionales.

RELACIONES LABORALES ESPECIALES

• TRADE: es un trabajador autónomo que, aunque puede tener varios clientes, depende económicamente de uno al que presta sus servicios de forma habitual, personal y directa.
• Alta Dirección: son aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la empresa, relacionados con los objetivos generales de la misma con autonomía y plena responsabilidad.
• Empleadas de Hogar:
• Artistas:

LIBERTAD SINDICAL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CONFLICTOS COLECTIVOS.

NEGOCIACIÓN Y JUSRIDICCIÓN SOCIAL

• • Alternative Dispute Resolution (ADR)
  • Conciliación ante el TAMIB
  • Asistencia y representación en juicio
  • Recursos
  • Ejecuciones